法学以及财政经管双学位，从事法令行业5年余，正式执业1.5年，曾代庖某邦有银行动其追讨回上万万的不良资产，从业时代行动重要职员承办了数百起的合同、债权债务、劳动工伤、人身损害、学问产权等案子，具备相对充分的实战体验。

　　一、诉讼和仲裁营业1、制造工程施工合同纠缠2、制造工程计划合同纠缠3、制造工程勘测合同纠缠4、制造工程分包合同纠缠5、制造工程价款优先受偿权纠缠6、制造工程监理合同纠缠7、打扮装修合同纠缠8、铁途修筑合同纠缠9、制造用地行使权合同纠缠10、房地产拓荒筹划合同纠缠11、衡宇营业合同纠缠12、民本事儿体间衡宇拆迁积累合同纠缠13、借债合同纠缠14、承揽合同纠缠15、营业合同纠缠16、其他合同纠缠二、非诉讼类法令事件1、制造工程法令磋商危险防控2、制造工程施工项目现场法令磋商3、制造工程告终结算及半途退场法令任事4、全流程工程经管磋商5、制造工程施工企业法令培训任事6、与制造工程相合的法令任事

　　一、闲居劳动法令事件 1、供给闲居劳动法令事件磋商，解答人力资源经管方面的各式法令题目，指引企业无误解决劳资相合； 2、同潜正在劳动争议纠缠确当事人实行疏通或商议，对劳动纠缠实行调停； 3、投入企业和工会的整体合同商议； 4、代庖劳动合同鉴证； 5、谐和企业与政府联系部分的相合； 6、受企业委托对外出具讼师函、法令偏睹书、讼师发起书； 7、受企业委托实行讼师睹证； 8、向企业供给最新揭晓的联系劳感人事法令、法例和策略文献。二、企业劳感人力资源经管法令任事 1、企业劳动合同、聘任条约的草拟、编削和审查； 2、企业员工手册的草拟、编削和审查； 3、企业保密条约、竞业禁止条约、培训合同的草拟、编削和审查； 4、企业内部各项劳动经管轨制的草拟、编削和审查； 5、为企业创修拟订相合用工、薪资、社会保障、福利等方面的经管轨制； 6、对企业拟聘任员工实行靠山视察； 7、就企业劳动用工经管近况中劳动合同、劳动轨制方面存正在的法令危险实行法令剖释，同时供给办理计划； 8、为企业创修劳动合同经管轨制，助助企业典范用工行动，指引人力资源经管部分对员工劳动合同的订立、实施、更动、废止、终止等各个症结实行有用节制； 9、为企业创修和拟订劳动安静经管和劳动爱惜轨制，实时得当解决工伤及职业病认定事故； 10、为企业供给奇特工时和经济性裁人计划的拟订与实行。三、劳感人事争议仲裁、诉讼法令任事 1、劳感人事仲裁与诉讼案件磋商； 2、代庖争议两边商洽协调劳动纠缠； 3、就案件的底细与法令剖释、诉讼应对战术、诉讼危险等向客户出具诉前剖释偏睹； 4、为客户供给案件证据征求计划，指引客户征求、整顿联系的证据； 5、代庖劳感人事仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件； 6、代庖劳动行政责罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼。

　　一、人身危险案件刑事自诉代庖 1、代为视察取证（危险案件的底细）。 2、代为刑事立案。 3、代为追查不法嫌疑人的刑事职守。 4、代为提起刑事附带民事补偿。二、人身损害补偿纠缠代庖 1、代为视察取证（家产处境、补偿主体）。 2、剖释案情、指引诉讼、代写告状状、代为投入庭审、代为协调。 3、根据底细与法令最局势部庇护当事人的合法权柄。三、起草和审核补偿条约 条约补偿是人身损害纠缠的一个紧急根据。 补偿条约网罗了两边当事人的完全权柄仔肩相合。 讼师可能通过己方的专业学问，审核和草拟补偿条约， 避免因补偿条约商定不完善， 不典范所出现的完全后续题目，淘汰不需要的烦琐。四、人身危险案件视察取证 1、视察对方居处地。 2、视察对方收入处境。 3、视察对方其它家产处境。 4、视察补偿主体资历。五、人身危险案件法令磋商 1、剖释职守。 2、确定补偿主体。 3、补偿项目。 4、补偿数额。 5、争议的办理格式。 6、确定案件管辖地。

　　15岁的男孩患有微小狂躁症，差人正在车内冲男孩喊，导致惹怒了男孩，男孩冲玻璃窗打了一拳进去。差人恳求强制送男孩进神经病院，合法吗.....

　　你好，请问5年内累计3次醉驾，酒精含量200以上，无变乱，大约会判众久.....